QUI SOMMES-NOUS 

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques et des unités de méthanisation.

Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d’être est portée par nos équipes : « mettre l’humain et la planète au cœur des énergies de demain ».

Aujourd'hui, CVE compte près de 500 collaborateurs (dont 300 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l’humain au cœur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.

CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d’une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.

http://www.cvegroup.com/

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS 

Vous intégrerez une équipe RH, l’équipe “Projet Humain” à taille humaine composée de 6 collaborateurs engagés, où esprit d’équipe, proximité et sens du service sont au cœur de notre quotidien.

Rattaché.e à la Chargée Projet Humain en charge également de l’administration du personnel et de la paie, vous interviendrez sur des sujets clés, en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe, dans un environnement collaboratif et propice à la montée en compétences.

Les missions proposées sont les suivantes :

1. Administration du personnel (gestion opérationnelle)

• Participer à la préparation des dossiers d’entrée des collaborateurs

• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs

• Réaliser les formalités administratives d’entrée et de sortie (DPAE, affiliations, etc.)

• Mettre à jour les dossiers salariés dans le SIRH

• Assurer le suivi des visites médicales

2. Paie (support à la production)

• Collecter et saisir les éléments variables de paie

• Vérifier la cohérence des données avant transmission

• Participer au contrôle des bulletins de paie

• Assurer le suivi des tickets restaurant

• Suivre les avantages en nature

3. SIRH & gestion des données

• Saisir et mettre à jour les données dans le SIRH

• Contribuer aux évolutions et améliorations du SIRH

• Aider au suivi des indicateurs RH (effectifs, turnover, etc.)

4. Support aux projets RH

• Contribuer à la rédaction de process et supports RH

• Participer à des projets d’harmonisation ou d’amélioration des pratiques RH

• Aider à la structuration des outils internes

5. Vie du service RH

• Être en support des collaborateurs pour les questions administratives simples

• Participer à la bonne organisation et au suivi des activités RH

La liste des missions n’est pas limitative, la feuille de route de l’équipe Projet Humain est riche et passionnante. Vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres missions.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Les sujets d’administration du personnel et de paie vous intéressent tout particulièrement et vous souhaitez développer vos compétences dans ces domaines dans le cadre de votre formation.

Vous préparez une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent, de niveau Bac +3, et recherchez une alternance vous permettant d’acquérir une expérience concrète et formatrice.

Votre esprit d’équipe, votre enthousiasme et votre curiosité sont des atouts qui faciliteront votre intégration au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.

Doté.e d’un bon sens de l’écoute, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptabilité. Vous avez envie d’apprendre et êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement en évolution.

Vous appréciez le contact humain et avez un bon relationnel. Vous aimez rendre service et accompagner les collaborateurs sur leurs questions administratives.

Vous possédez d’excellentes capacités de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint. Une première connaissance des fondamentaux du droit social, de l’administration du personnel ou de la paie serait appréciée.

Curieux.se et impliqué.e, vous souhaitez découvrir les enjeux réglementaires, légaux et sociaux liés aux Ressources Humaines et à la paie, et contribuer à la qualité des pratiques RH de l’entreprise.

Enfin, vous êtes sensible aux enjeux de la transition énergétique et souhaitez rejoindre une entreprise engagée, porteuse d’un projet ambitieux et responsable.

Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.


CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE 

• Jusqu'à 13 jours de télétravail/mois, donnant droit à une indemnité de 2€/jour télétravaillé

• Intéressement

• Avantages CSE

• Tickets restaurants : 10€/jour (50% pris en charge par l'entreprise)

• Indemnité mobilité durable

• Primes de vacances

• Des espaces de travail agréables et conviviaux

• Mécénat de compétences pour s'engager auprès d'associations