QUI SOMMES-NOUS 

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques, des unités de méthanisation et des unités de production d’hydrogène.

Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d’être est portée par nos équipes : « mettre l’humain et la planète au cœur des énergies de demain ».

Aujourd'hui, CVE compte plus de 500 collaborateurs (dont 370 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l’humain au cœur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.

CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d’une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.

http://www.cvegroup.com/

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS 

Vous contribuez à l’accompagnement RH des collaborateurs et managers de l'activité Biogaz dans un contexte multi sociétés. Vous reportez directement au Directeur des Ressources humaines et les missions proposées sont les suivantes :

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Organiser et assurer la préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs sur le volet administratif.

Administration du personnel :

• Effectuer toutes les formalités administratives d’entrée et de sortie des collaborateurs ;

• Organiser et suivre les visites médicales et tenir à jour la plateforme de la médecine du travail ;

• Participer aux relations avec nos interlocuteurs santé et prévoyance ;

• Rédiger des contrats et avenants de travail et tout autre document administratif (type attestation) ;

• Mettre à jour notre SIRH et de notre logiciel de paie Silae ;

• Accompagner et intervenir en soutien du projet d’amélioration de notre SIRH.

Paie :

• Réaliser la saisie des éléments variables de paie, vérifier les bulletins de paie et échanger avec le prestataire de paie ;

• Recharger les cartes tickets restaurant et veiller à la mise à jour de la plateforme Swile ;

• Suivi des avantages en nature ;

• Contrôle de paie des éléments envoyés directement par notre SIRH.

Projets RH :

• Réaliser les reporting : pilotage de l’effectif, suivi du turn-over, préparation de la BDES, indicateurs égalité femmes / hommes, etc. ;

• Piloter les campagnes de talent management (Entretiens annuels et professionnels, fixation des objectifs)

• Suivi et accompagnement des équipes sur le plan de formation, assurer le lien avec les OPCO ;

• Rédiger des outils, process et supports pour la France et/ou au profit de nos filiales étrangères dans une dynamique d’homogénéisation des pratiques RH au sein du groupe ;

• Accompagnement des structures opérationnelles sur des questions RH (recrutement, droit social, disciplinaire)

La liste des missions n’est pas limitative, la feuille de route de l’équipe Projet Humain est riche et évolutive. Vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres missions.

Le poste est ouvert à un temps partiel à 80% ou à temps complet.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous appréciez le travail en équipe et vous souhaitez vous développer votre expertise RH et vous comptez sur :

• Au moins 4 ans d’expérience en administration RH et paie, idéalement sur plusieurs sociétés et conventions collectives ;

• Rigueur, organisation et réactivité, avec une capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances ;

• Sens du service et excellent relationnel, avec l’envie d’accompagner collaborateurs et managers au quotidien ;

• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation et goût pour les environnements dynamiques ;

• Force de proposition, avec une volonté d’améliorer et de fiabiliser les processus et pratiques RH ;

• Bonne connaissance de la réglementation sociale : droit du travail, conventions collectives, Sécurité sociale, URSSAF ;

• Aisance avec les outils informatiques et bureautiques, notamment Excel ;

• Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit est un plus.

Enfin, vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise en plein développement et êtes convaincu(e) que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans la transition énergétique.

Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.

CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE

• Possibilité d'évolution, de mobilité interne et de formation via la CVE Academy

• Jusqu'à 13 jours de télétravail/mois, donnant droit à une indemnité de 2€/jour télétravaillé

• Intéressement

• Avantages CSE

• Tickets restaurants : 10€/jour (50% pris en charge par l'entreprise)

• Indemnité mobilité durable

• Primes de vacances et de cooptation

• Des espaces de travail agréables et conviviaux