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5 offres (sur 31)
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Technicien de maintenance photovoltaïque - H/F
Solaire - Ingénierie, Construction et Exploitation · Avignon
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Chargé de supervision photovoltaïque - H/F
Solaire - Ingénierie, Construction et Exploitation · Marseille
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Chargé d’exploitation et maintenance photovoltaïque – H/F
Solaire - Ingénierie, Construction et Exploitation · Lyon
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Chargé d’exploitation et maintenance photovoltaïque – H/F
Solaire - Ingénierie, Construction et Exploitation · Toulouse
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Data analyst and tools performance - H/F
Solaire - Ingénierie, Construction et Exploitation · Marseille
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L’humain d’abord
Une équipe ? C’est un collectif fait d’individualités qui se complètent et se stimulent.
Parce que CVE est avant tout un projet humain, nous voulons être une entreprise qui permet à chacun de trouver le sens de son engagement, et qu’il s’inscrive dans notre projet d’entreprise.
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Tout le monde à son poste
Chaque projet de recrutement fait l’objet d’un descriptif de poste précis. Les missions et le profil recherché sont cernés du mieux possible.
Pour favoriser les mobilités internes et inviter chacun à partager auprès de son réseau, le recrutement est partagé d’abord en interne.
Ce n’est qu’après que nous le postons sur notre site et sur les jobboards. -
Recrutement : mode d’emploi
Notre processus de recrutement est exigeant… et bienveillant.
Les candidats nous adressent leur CV et lettre de motivation habituels, et répondent aussi à une question, un peu moins habituelle : « Qu’est-ce qui vous rend heureux à l’idée de remplir la mission que CVE vous propose ? ».
Nos avantages
- 13 jours de télétravail/mois, donnant droit à une indemnité de 240€/an
- Intéressement
- Avantages CSE
- Tickets restaurants : 10€/jour (50% pris en charge par l'entreprise)
- Indemnité mobilité durable
- Primes de vacances, de partage de la valeur et de cooptation
- Des espaces de travail agréables et conviviaux
- Mécénat de compétences : 35h/an pour s'engager auprès d'associations
- Possibilité d'évolution, de mobilité interne et de formation via la CVE Academy
Notre processus de recrutement
Un processus basé sur l'échange et notre souhait de vous éclairer et de vous permettre de vous projeter dans votre futur challenge, en toute transparence.
Pour cela, si votre candidature retient notre attention, nous vous proposons :
- un échange avec une personne de l'équipe Projet Humain,
- un échange avec le manager de l'équipe, et
- un entretien avec exercice de mise en situation dans nos locaux avec les managers de l'équipe.
Vous êtes choisi !
Votre manager vous contacte. Il/Elle vous fait part de son envie que vous rejoigniez l’équipe… et vous donne des éléments contenus dans votre promesse d’embauche.
Puis nous attendons avec impatience votre accord avant d’informer les autres candidats.
Bien sûr, nous mettons un point d’honneur à répondre à chaque candidature.